这两天，从互联网大佬，到百姓，从媒体，到个人，都在议论996。 起争议的996，其实就是一种劳动用时制度：它是指工作日早9点上班，晚上9点下班，并且还得一周工作6天。马云在阿里巴巴的一个内部讲话说，“能做996是一种巨大的福气”。并且表态要“向奋斗者致敬”，他说：“如果你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功?”京东的刘强东也抛出“兄弟论”，称“京东永远不会强制员工996，但每一个京东人都必须具备拼搏精神”“混日子的人不是我的兄弟!”

　　老编观察，网民们给出的意见绝对是负面居多，某媒体也是支持民意，认为马云、刘强东之流这不是鼓励奋斗，而是在为企业获取利益找冠冕堂皇的理由。

　　我对996的态度是：996，要终止它还真不容易!如何看待996工作制，是屁股决定脑袋的问题，劳资双方天然对立，不顾客观条件的断言，都是不现实的。对一个失业者谈劳动权益保护，与对一个忙得要死的工薪族谈阳光沙滩的美好，怎么看，都有些各唱各调，话不投机。

　　马克思主义告诉我们，一切从实际出发，事实求是才是好办法。我首先相信，在当今法制社会，没有任何一家单位会公然违法，明目张胆地宣布实行996工作制。其次，我也相信，没有单位、没有谁，没有过996的阶段或者现象。无论政府单位还是事业单位，无论国企还是私企，都或多或少存在拿时间在拼的现象。竞争所致，别无选择。在这个客观事实面前，宣布996正义或者违法，那不是脱离实际又是什么呢?

　　企业讲效益，或者说讲利益天经地义。企业都想要进步发展，成为行业独角兽，或者世界的中国的500强。这里，就存在天然矛盾：如果该抢时间的时候，都不加班，换来的结果就是公司业绩下降，裁员甚至出局。而从员工的角度出发，长期疲劳的精神和身体状态，只会使工作效率愈发低下。

　　企业家也抱怨，当员工固然累，难道当老板就轻松了?各种政策和法律给予员工的权益，都得无条件遵守，但是，一旦企业效益不保，却变成企业家的事情。有些时候，是国家政策给福利，却由企业来买单。企业若是无利益，则无效益，哪怕承诺天天让员工享受阳光假日，也只能是口头上的美事儿。

　　老编从事的这新闻行当，是完全没有按时定休这个概念的。新闻要当下，调查要及时。无论是半夜还是节假日，出个紧急状况，半夜爬起来奔赴现场并不稀罕，加班更是常态。在网络一边倒地抨击996的同时，我也在思考，我与我的单位，该是一种什么样的关系呢?

　　习近平总书记说：新时代，是奋斗者的时代，幸福是奋斗出来的。我想，做一个奋斗者，难道不应该包括时间的付出吗?这，难道仅仅是商家出于对利益的考量?（本文及音频由动听长沙融媒体工作室出品）