星辰在线9月13日讯(星辰全媒体记者 张奇涛 通讯员 宁组轩)为响应湖南省委出台基层建设“1+5”文件提出的“大力推进基层干部轮岗交流，加大乡镇(街道)之间、乡镇(街道)和县市区直单位之间干部交流力度”内容。宁乡市通过深入调研走访，在2019年12月出台了《宁乡市机关事业单位一般工作人员交流暂行办法》(以下简称《交流办法》)，对交流的原则、频率、程序进行了明确要求。
激励鞭策，让优奖劣汰成为干部交流“新常态”
“全新的单位和挑战，让我充满了新能量，我有信心做得更好!”44岁的干部李盛洪，在西部山区沩山乡扎实工作21年，此次通过一般干部交流调入了靠近城区的菁华铺乡。他告诉记者，这次组织主动关心，将他交流到了离家更近的单位，让其既感动、又振奋。
通过交流，42名像李盛洪一样，在长期基层一线埋头苦干、业绩突出的一般干部，受到了组织的重点关爱，被优先安排到市直机关事业单位或离家庭居住地较近的乡镇(街道)工作。
人文关怀，帮舍小家顾大家的干部找到家庭事业“平衡点”
《交流办法》对家庭直系亲属患大病、残疾等失去劳动能力需照顾，或夫妻两地长期分居、子女无人照顾等特殊情况的干部进行有计划的关怀性交流。36名平时家庭事业难以兼顾的干部，被交流到了离家更近的单位工作，空间距离上的缩短，为他们消除了后顾之忧，使他们能够更加安身、安心、安业。
宁乡市委组织部相关负责人表示，以往对干部的关怀性交流，大多先由干部找相关领导反映困难，再通过领导批条子、打招呼等方式进行调动，这种零散的商调形式不仅机会较少，也难免存在鱼目混珠的现象，现在宁乡市通过制度化、透明化的一般干部交流，让那些真正有困难、讲奉献的干部不必四处奔走，只要符合交流条件，组织就会主动给予关怀，不但有效提升了交流干部的满意度，而且进一步消除了不正之风滋生的土壤。
内部轮岗，在关键处织密廉政风险“防控网”
在加大对一般干部跨单位交流力度的同时，《交流办法》还着力完善内部轮岗制度，要求各单位对长期在财务、审批、采购等关键岗位中层骨干进行轮岗交流，对关键岗位、重点人员等形成有效制约，避免惯性思维、人情执法形成的监管盲点，既保护了干部，也净化了政治生态。
“在《交流办法》指导下，我们单位建立了竞争上岗的轮岗交流机制，对52名关键岗位中层干部、重要岗位工作人员和97名财政所长、主要岗位业务人员进行了轮岗交流。”宁乡市财政局长王春林表示，“通过轮岗交流，大家的岗位责任意识和廉政风险防控意识都得到了明显提升，各部门各岗位之间的人员沟通、协同合作也更加的密切。”
据悉，为确保轮岗后各项工作平稳有序交接，《交流办法》还规定，单位要结合相关岗位和人员的实际情况，有计划的开展内部轮岗和后备专职人员培养。
宁乡市通过深入调研走访，在2019年12月出台了《宁乡市机关事业单位一般工作人员交流暂行办法》，对交流的原则、频率、程序进行了明确要求。
